Jebkura strādājoša sieviete, kas atrodas "stāvoklī", ir ieinteresēta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma grafikā. Tāpēc mēs centīsimies izdomāt, no kura grūtniecības mēneša nākamās mātes dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā; Vai ir iespējams doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pirms / pēc noteiktā datuma? Kā tiek izdots dekrēts??

Dodieties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājums mūsdienu Krievijā ir laiks, kas aptver pēdējos grūtniecības mēnešus, mazuļa dzimšanu un bērna kopšanas periodu. Tomēr šādus atvaļinājumus vecmodīgā veidā sauc par “maternitāti”. Mūsdienās tie ir 2 atvaļinājumu veidi, kas seko viens pēc otra (bez laika spraugām), taču atšķiras ar dizainu un izmaksām. Tas ir par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un bērna kopšanas atvaļinājumu.

Dekrēts ir sievietes likumīga prombūtne darba vietā laikā, kad viņa pirmo reizi sagaida, tad dzemdē un pēc tam audzina bērnu. Un darba devēji, protams, nav sajūsmā par šādu speciālista trūkumu (arī ar obligātu samaksu), jo tiek pārkāpts noteiktais ražošanas process.

Darbinieks neiet uz darbu, bet darba vieta tiek saglabāta. Tātad noteiktā jomā tas ir vienkārši, vai arī jums uz laiku jāpieņem darbā cits speciālists (kas nav piemērots daudziem pretendentiem) vai jāpiešķir papildu pienākumi citiem komandas locekļiem.

Svarīgs: Lai līdz minimumam samazinātu visas iepriekš minētās neērtības, daļēji palīdz zināšanas par konkrētā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma noteikumiem - tā sākumu un beigām..

Cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Pirmo no brīvdienām, kas ir iekļauts vispārpieņemtajā “maternitātes atvaļinājuma” jēdzienā, sauc par maternitātes atvaļinājumu. Likums nosaka nosacījumus (vidējos), pēc kuriem beidzas grūtnieces darbs. Topošā māte dodas pelnītā un pilnīgi likumīgā atvaļinājumā, gaidot mazuļa dzimšanu.

Šajā laika posmā esošajiem darbiniekiem un viņu darba devējiem ir svarīgi šādi jautājumi:

Kādas konkrētas nedēļas / mēnešus sievietes dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Ja grūtnieces dzīvesvieta vai darbs nav saistīts ar kaitīgām īpašībām un ja bērna nēsāšana nav saistīta ar medicīniskām problēmām, topošā māte atvaļinās likumā noteiktajā atvaļinājumā 30. grūtniecības nedēļā (apmēram 7 mēneši)..

Faktiski šādu atvaļinājumu periods ir 140 dienas, no kurām 70 ir pēdējā grūtniecības trimestrī, un tāda pati summa ir par laiku pēc jaundzimušā dzimšanas.

Cik ilgi var pagarināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ja pašas dzemdības bija grūtas?

Šajā gadījumā likumam 140 tiek pievienotas vēl 16 dienas, lai sieviete atveseļotos no smaga darba, iegūtu spēku un uzlabotu savu veselību.

Ar kuru nedēļu sākas grūtniecības un dzemdību grūtniecība (ar vairākiem bērniem)?

Šādos apstākļos topošajai mātei ir tiesības pārtraukt darbu pēc 28 nedēļām. Faktiski grūtniecības un dzemdību atvaļinājums viņai tiek paredzēts vairāk - nevis 140, bet 194 dienas, no kurām 84 tiek piešķirtas laika posmam pirms mazuļu piedzimšanas un 110 - laika posmam pēc viņu dzimšanas.

Bet gadās (lai arī šobrīd ārkārtīgi reti), ka tikai dzemdību telpā izrādās: jaundzimušais nav viens. Tad mamma tiks pievienota iepriekš izsniegtajām 140 atvaļinājuma dienām pēc izrakstīšanas no slimnīcas.

Cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sievietēm, kuras dzīvojušas vai strādājušas bīstamos apstākļos??

Viņi var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 27. nedēļā. Viņu atvaļinājums būs ilgāks nekā visi pārējie - 160 likumīgās dienas (90 dienas pirms piegādes un vēl 70 pēc dienas). Tomēr šajā nolūkā teritorijai, kurā dzīvo šāda grūtniece, jābūt oficiālam “piesārņota” statusam rūpniecisko avāriju vai cilvēka izraisīto katastrofu dēļ, kas saistītas ar radiācijas izdalīšanos. Tie ietver:

  • PA Mayak un tai piegulošās teritorijas;
  • Černobiļas zona;
  • Tečas upes apgabals (radiācijas atkritumi tiek novadīti tajā).

Kad sieviete dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ja viņa ir dzemdējusi pirms noteiktā termiņa?

Katrā ziņā lēmums tiek pieņemts individuāli. Bet, ja nelaimes gadījuma vai slimības dēļ dzemdības notiek agrāk nekā noteikts termiņš, dekrēts tiks izdots no jebkuras nedēļas (no 22 līdz 30) un tiks pagarināts par 156 dienām pēc piegādes.

Maternitātes atvaļinājuma sastādīšana

Maternitātes atvaļinājumu izsniedz ar darbnespējas lapu (slimības atvaļinājumu). Tas ir nostiprināts vairākos nosaukuma dokumentos (Invaliditātes sertifikātu izsniegšanas kārtības 8. lpp. No Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 29. jūnija rīkojuma, Krievijas Federācijas Civilkodeksa 225. panta utt.).

Dzemdību namu izdod ginekologs, kurš novēro sievieti. Vai ģimenes ārsts. Vai vidējā medicīniskā palīdzība, ja topošā māte dzīvo ciematā, kurā nav klīniku vai pirmsdzemdību klīniku.

Šis dokuments (slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību laikā) ir vienreizējs un izdots vienu reizi. Tāpēc grūtniecēm un nākamajām dzemdētājām sievietēm vairs nevajadzēs sastādīt nekādus medicīniskos dokumentus.

Svarīgs: lēmumu, ka sievietei ir laiks doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, katru reizi pieņem ārsts, individuāli novērojot pacientu. Vairumā gadījumu ārsts, izlemjot par aprūpes datumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, koncentrējas uz tā dēvēto “dzemdību periodu”. Bet ultraskaņas ārsti pārsūdz terminu "gestācijas laiks".

Dzemdību periods ir 14 dienas ilgāks nekā grūtniecības periods. Un šeit sieviete var vienoties ar ārstu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nosacījumiem uz vienu vai otru termiņu - atkarībā no viņas veselības stāvokļa. Apnicis izjust pastāvīgu savārgumu? Tas jāizdod atbilstoši dzemdību periodam. Ja viņa ir pilna spēka un vēlmes strādāt - pēc gestācijas.

Svarīgs: grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku nosaka novērotājs ginekologs, pamatojoties uz vairākiem būtiskiem faktoriem. Un termiņu aprēķina pēc grūtniecības nedēļās.

Perioda aprēķins tiek veikts no grūtnieces reģistrācijas brīža atbilstoši viņas stāvoklim pirmsdzemdību klīnikā vai klīnikā. Līdz nedēļas dienai. Vai sieviete trešdien iesniedza pieteikumu reģistrācijai? Tātad arī viņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sāksies trešdien. Un, zinot šo interesanto brīdi, topošā māte var patstāvīgi aprēķināt aizbraukšanas datumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kas nozīmē, ka viņa varēs plānot savas lietas, pielāgot dažus projektus, ieskaitot darbu.

Krievijas Federācijas Civilkodeksa 225. pants uzliek par pienākumu grūtniecei, kura ir sastādījusi un saņēmusi attiecīgu slimības atvaļinājumu, iesniegt šo dokumentu savā darba vietā un rakstīt atlūguma vēstuli, pamatojoties uz tur esošajiem likumiem.

Vai ir iespējams doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā agrāk??

Dažās situācijās grūtniece var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā agrāk nekā noteiktais datums. Bet tam ir jābūt atbilstošiem apstākļiem:

  • topošās mātes veselības problēmas;
  • darba atmosfēras sarežģītība, kurā grūtniece ir spiesta atrasties;
  • grūti dzīves apstākļi;
  • citi brīži, kas liek gaidāmajai mātei pamest darbu agrāk nekā noteikts termiņš.

Konkrēts grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums nedēļām ir noteikts Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumā Nr. 624n, kas datēts ar 2011. gada 29. septembri. Tajā arī teikts, ka sieviete grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sertifikātu var saņemt tikai no ginekologa, kurš novērots kopš reģistrācijas. Šim noteikumam nav izņēmumu, bet stāvoklī esošai sievietei ir jāsaprot, ka viņai ir reāla iespēja doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā agrāk par noteiktajiem termiņiem vai atstāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vēlāk.

Piemēram, šāda iespēja ir izteikta pašreizējā Darba kodeksā. Patiešām, tieši šajā likumu kodeksā jebkuram darbiniekam ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu. Un darba devējs var nodrošināt strādājošai grūtniecei šādus atvaļinājumus:

  • tieši pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma;
  • tūlīt pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām;
  • pēc bērna kopšanas atvaļinājuma.

Svarīgs: konkrētas sievietes atstāšana grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā nekādā veidā nav saistīta ar viņas darba stāžu uzņēmumā, kurā viņa aiziet, vai vispārējo darba stāžu. Šīs tiesības ir noteiktas likumā. Bet pats interesantākais ir tas, ka nākamās topošās mātes brīvdienas nav saistītas ar pieredzi. Tas viņai ir jāsniedz darba devējam, pat ja viņa nav nostrādājusi uzņēmumā sešus mēnešus..

Gadījumos, kad sieviete jau ir izmantojusi citu atvaļinājumu, un viņai jau ir grūti doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, jautājums ir jāatrisina ar novērotāju ginekologu. Ir iespējas, kas ļauj grūtniecei atpūsties no darba.

Darba devējam, kurš var būt neapmierināts ar šo stāvokli, jāpatur prātā, ka sievietes grūtniecības laikā visam jābūt vērstam uz viņas fiziskā komforta un sirdsmiera nodrošināšanu. Tā kā no tā ir atkarīga ne tikai viņas labklājība, bet arī nedzimušā bērna veselība.

Viss iepriekš minētais tiek izvirzīts priekšplānā, tāpēc grūtniecei, kura nejūtas svarīga, bet neiet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir tiesības:

  • vienkāršs atvaļinājums slimības atvaļinājumā (ambulatori);
  • vai iziet ārstēšanu slimnīcā.

Un šeit viņai pat nav vienalga, kurā nedēļā grūtnieces dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Vai ir iespējams doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vēlāk?

Dažādas sievietes dažādos veidos panes grūtniecību. Turklāt dāmai, kas atrodas interesantā stāvoklī, var būt savi plāni un aprēķini par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku.

Kāds jūtas slikti un, izmantojot āķi vai ķeksīti, mēģina neiet uz darbu (pabalstu var saņemt uz absolūti juridiska pamata). Citi vēlas nopelnīt pēc iespējas vairāk pirms bērna piedzimšanas un nesteidzas pieņemt lēmumus, jo īpaši tāpēc, ka viņu lieliskā veselība ļauj viņiem strādāt, kā saka, “līdz pēdējam”.

Sapratīsim: vai pašreizējie tiesību akti ļauj sievietei doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vēlāk nekā termiņi? Saskaņā ar šī paša Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojuma Nr. 624n 46. panta 3. punktu atļauj saskaņā ar šī paša 2011. gada 29. jūnija rīkojumu Nr. 624. Grūtniece atsaka "atvaļinājuma" sertifikātu, kas saistīts ar invaliditāti, un viņas kartē ir izdarīta atbilstoša atzīme.

Svarīgs: ja sieviete vēlāk maina savas domas un vēlas likumīgi atpūsties, slimības atvaļinājuma dēļ viņai būs jādodas pie sava ginekologa. Bet tikai pirms piegādes. Pēc šāda dokumenta nevar izpildīt. Bet tad to var izrakstīt ar atpakaļejošu datumu - no brīža, kad likumīgais termiņš ir 30 nedēļas vai agrāk (ar vairāku grūtniecību vai citiem apstākļiem). Bet stingri par periodu, kas likumā aprakstīts katrai grūtnieču kategorijai - uz 140, 160 vai 194 dienām.

Izteiciens "pirms dzemdībām" situācijā ar slimnīcu, kurai beidzies termiņš, ir dots par pareizu tiesību normu interpretāciju.

No visa iepriekšminētā ir iespējams izdarīt dažus secinājumus:

  1. Grūtniecei ir tiesības saņemt maternitātes invaliditātes apliecību tikai pirms bērna piedzimšanas. Ja viņa dod priekšroku strādāt līdz dzimšanai, tad pēc bērniņa piedzimšanas viņai nekavējoties būs jāpaņem atvaļinājums, lai viņu aprūpētu. Šajā situācijā viņa šajā laikā zaudēs arī tiesības uz kompensācijām, kas likumā paredzētas grūtniecēm. Tomēr maternitātes pabalstu var izsniegt tūlīt pēc viņa dzimšanas. Šī iespēja ir iespējama tikai gadījumos, kad strādājoša grūtniece saņem ļoti pienācīgu algu, kas tieši atkarīga no viņa paveiktā darba apjoma. Daudz kas ir atkarīgs arī no viņas pašreizējā veselības stāvokļa..
  2. Pat ja grūtniece saņem slimības atvaļinājumu vēlāk nekā noteiktais datums, dokuments tiks izsniegts ar atpakaļejošu datumu, tas notiks 27., 28. vai 30. grūtniecības nedēļā.
  3. Jūs vienlaikus nevarat atrasties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un veikt darba aktivitātes. Tātad tiem, kas cer saņemt gan algu, gan dekrēta pabalstu, būs jāatsakās no fantāzijām par šo tēmu un jāapsver reālas iespējas.

Kopš brīža, kad sieviete izmantoja attiecīgu slimības atvaļinājumu, viņa pārtrauc maksāt tur algu un sāk iekasēt “maternitātes” pabalstu. Ja darbinieks par to izjūt finansiālus zaudējumus, varat mēģināt vienoties ar darba devēju, lai trūkstošā summa joprojām tiktu samaksāta papildus. Piemēram, kā prēmiju. Likums to atļauj.

Dažreiz strīdi rodas par termiņiem. Bet šeit ginekologs, novērojot sievieti, parasti dodas uz savu pacientu un veic aprēķinu viņas labā.

Maternitātes un bērna kopšanas pabalsti 2020. gadā

Mūsu tiešsaistes kalkulators aprēķinās maternitātes pabalstu lielumu, kā arī bērna kopšanas pabalstu summu bērniem līdz 1,5 gadu vecumam.

Lai uzzinātu maternitātes pabalstu lielumu, jums jāievada grūtniecības un dzemdību periods un algas lielums par iepriekšējiem diviem gadiem. Lai iegūtu precīzāku aprēķinu, ir jāizslēdz īslaicīgas invaliditātes periodi

Lai uzzinātu bērna kopšanas pabalsta apmēru bērniem līdz 1,5 gadu vecumam, jums jāievada bērna kopšanas atvaļinājuma laiks, kā arī alga par iepriekšējiem diviem gadiem.

Tiešsaistes maternitātes un bērna kopšanas pabalstu kalkulators

Kā tiek aprēķināti maternitātes maksājumi??

Lai noteiktu maternitātes maksājumu apmēru 2020. gadā, jums jāzina vidējais algas lielums divām maternitātes pabalstu definīcijām 2020. gadā, jums jāzina algas lielums par iepriekšējiem diviem gadiem. Māmiņām, kuras dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2020. gadā, paredzamais periods būs no 2018. gada 1. janvāra līdz 2019. gada 31. decembrim. Tālāk jums jānoskaidro kalendāro dienu skaits gadā.

Tā kā 2018. un 2019. gads nebija garais gads, aprēķinu dienu skaits būs = 730 (365 + 365). Izslēdziet periodu, kad īslaicīgas invaliditātes dēļ esat mājās vai esat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Maternitātes pabalsta maksimālās summas aprēķināšana

Maternitātes pabalsta maksimālo apmēru, ko darbinieks var saņemt, ierobežo maksimālā vidējā dienas alga. 2018. gadā sociālās apdrošināšanas iemaksu par pagaidu invaliditāti un maternitāti limita bāze bija 815 000 rubļu, bet 2019. gadā - 865 000 rubļu.

Zinot maksimālo ienākumu apmēru norēķinu gados, jūs varat uzzināt vidējo dienas izpeļņu, kas tiek sadalīta 730 dienās:

815 000 + 865 000 rubļu ÷ 730 dienas = 2 031 36986 rubļi

Lai noteiktu dekrēta maksājuma lielumu, saņemto vidējo dienas izpeļņu reizina ar dekrēta 140 dienām. Apsveriet maternitātes maksimālā apjoma aprēķināšanu:

2301,36986 × 140 = 322 191,78 rubļi

Tā ir maksimālā summa, ko grūtniece saņems kā maternitāti 140 dienu laikā (bez komplikācijām)

2301,36986 × 156 = 359 013,69 rubļi

Maksājumu summa, ja darba aktivitātes noritēja sarežģīti

2301,36986 × 194 = 446 465,75 rubļi

Maksājumu summa vairāku grūtniecību gadījumā

Šādu maksimālo summu var aprēķināt krievi, kuru alga ir aptuveni 67 000 rubļu mēnesī (2018. gadā). Tālāk apsveriet piemēru ar vidējo algu Krievijā.

Maternitātes pabalsta aprēķināšanas piemērs 2020. gadā

Sākumā mēs aprēķinām kopējos ienākumus 2 gadiem:

384 000 + 408 000 = 792 000 rubļu.

Tālāk noskaidrojam darba perioda ilgumu, ņemot vērā, ka nebija slimības atvaļinājuma:

365 + 365 = 730 dienas
(384 000 + 408 000) ÷ 730 × 140 = 151 890,41 rublis

BiR pielaides minimālā lieluma aprēķināšana

Lai noteiktu minimālo vidējo dienas izpeļņu darbiniekam (kurš ir oficiāli nodarbināts), minimālās algas rādītājs tiek reizināts ar 24 mēnešiem un pēc tam dalīts ar 730 dienām no diviem norēķinu gadiem. 2020. gadā minimālā alga būs 12 130 rubļu. Zinot to, jūs varat aprēķināt minimālo vidējo dienas izpeļņu.

12 130 berzēt × 24 mēneši ÷ 730 dienas = 398,79 rubļi

Lai uzzinātu minimālā pabalsta apmēru, vidējās dienas izpeļņas summu jāreizina ar maternitātes dienu skaitu..

398,79 × 140 = 55 831 rublis

Tieši šo minimālo summu grūtniece saņems kā maternitāti 140 dienu laikā (ja dzemdības notika bez komplikācijām)

398,79 × 156 = 62 211 rublis

Maternitātes minimālā maksājuma lielums, ja rodas dzemdību sarežģījumi

398,79 × 194 = 77 365 rubļi

Maternitātes minimālā maksājuma lielums, ja grūtniecība ir vairākkārtēja

BiR pabalsti sievietēm, kas reģistrētas kā IP

Visām sievietēm neatkarīgi no viņu nodarbinātības stāvokļa ir tiesības uz vienreizēju pabalstu no valsts, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. To maksā tiem, kuri veica iemaksas FSS. Ja sieviete, individuāla uzņēmēja, dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bet neveic iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā, viņa nevar rēķināties ar maternitātes pabalstu.

Ja persona brīvprātīgi veica iemaksas sociālās apdrošināšanas fondā. Ja uzņēmēja maksā apdrošināšanas prēmijas (vienu gadu iepriekš) viena gada laikā, tad pabalsts būs minimāls. Visas sievietes (brīvprātīgi) maksā fiksētu summu Sociālās apdrošināšanas fondā, pamatojoties uz vienu minimālo algu. Uzņēmējs nevar maksāt vairāk vai mazāk par minimālo algu.

Mēs aprēķinām maternitātes pabalstu summu sievietēm IP

12 130 RUB × 24 mēneši ÷ 730 dienas × 140 grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas = 55 831 rublis

Maternitātes ienākuma nodoklis netiek ņemts, un iedzīvotājs tos saņems pilnībā. Kādi citi skaidras naudas maksājumi individuālajam uzņēmējam pienākas saistībā ar bērna piedzimšanu: vienreizējs maksājums, kā arī uzkrājums reģistrācijai grūtniecības pirmajā trimestrī, apmēram 680 rubļu.

Attiecībā uz bērna kopšanas pabalstu izmaksu Mom SP:

2020. gadā sievietes IP var pieteikties uz pabalstiem 40% apmērā no pašreizējās minimālās algas. Šādiem maksājumiem ir obligāts minimums. Pabalsta apmērs 2020. gadā ir šāds: par pirmo bērnu - 4 852 rubļi, par otro - 6 803 rubļi. Ja aprēķina rezultātā summa ir mazāka par norādīto, tad tā palielinās līdz robežai.

Pabalsts pilna laika studentiem grūtniecēm 2020. gadā

Attiecībā uz piemaksu par pilnas slodzes studentiem grūtniecēm maksājuma summa ir 100% no ikmēneša stipendijas summas. Tomēr pabalsts nevar būt mazāks par normatīvajos aktos noteikto minimumu. Turklāt viņai ir tiesības uz šādiem pabalstiem:

  • maternitātes pabalsts;
  • pabalsts reģistrācijai līdz 12 nedēļām;
  • vienreizējs bērna piedzimšanas pabalsts.
uz saturu ↑

Pabalsta apmērs karavīra sievai

Pabalstu par karavīra sievu piešķir par gestācijas vecumu 180 dienas un reģistrētu laulību. Tas ir vienreizējs maksājums, kura summa 2020. gadā ir 28 732 rubļi.

Mēneša pabalstu par karavīra bērnu izmaksā līdz bērna 3 gadu vecumam, bet ne vairāk kā par tēva dienestu. Tās summa 2020. gadā ir 12 314 rubļi.

Pabalsts par apgādnieka zaudējumu par vienu karavīra bērnu 2020. gadā ir 2 476 rubļi.

Pabalsti bērna kopšanai līdz 1,5 gadu vecumam 2020. gadā

Krievu ģimenēm, kurās 2020. gadā piedzimst pirmais bērns, ir tiesības uz šādiem bērna pabalstiem:

  • maternitātes pabalsts;
  • vienreizējs pabalsts piedzimstot;
  • pabalsts bērna kopšanai līdz 1,5 gadiem un 3 gadiem. Pabalstu apmērs ir atkarīgs no mātes algas un darba stāvokļa..
  • papildu maksājums ģimenēm ar zemiem ienākumiem, tā sauktie “Putina maksājumi”.
  • maternitātes kapitāls 466 617 rubļu apjomā. Prezidents paziņoja par šādu jaunu atbalstu savā uzrunā Federālajai asamblejai 2020. gada 15. janvārī..

Ģimenes ar pirmo vai otro bērniņu var saņemt papildu pabalstus. Pabalstu izmaksās katru mēnesi līdz bērna 1 gada vecumam. Pēc šī perioda tiek iesniegts jauns pieteikums noteiktā maksājuma veikšanai - vispirms par periodu līdz bērns sasniedz 2 gadu vecumu, pēc tam - 3 gadi.

Lai saņemtu šādu pabalstu, ir jāizpilda pamatnosacījums - ģimenei jābūt kritiski zemam ienākumu līmenim. Sākot no 2020. gada 1. janvāra, vidējiem ģimenes ienākumiem uz vienu iedzīvotāju 2019. gada otrajā ceturksnī nevajadzētu pārsniegt darbspējīgo iedzīvotāju dzīves dārdzību, kas ir divreiz lielāka par Krievijas Federācijas priekšmetu..

Pabalsta summa 2020. gadā ir vidēji 11 143 rubļi. Katram reģionam summa tiks aprēķināta individuāli. Tā rezultātā tai vajadzētu sakrist ar noteiktu iztikas minimumu bērnam. Orenburgas reģiona iedzīvotājiem maksājums ir - 9900 rubļu.

Ģimenēm, kurās 2020. gadā piedzims otrs bērns, ir tiesības uz tādiem papildu pabalstiem kā: preferenciāla hipotēka 6% apmērā, ģimenes automašīnas un maternitātes kapitāla preferenciāls pirkums, kas palielināsies vēl par 150 tūkstošiem un jau sastādīs 616 617 rubļus. Prezidents paziņoja par šādu jaunu atbalstu savā uzrunā Federālajai asamblejai 2020. gada 15. janvārī..

Bērna kopšanas pabalsta apmērs bērniem līdz 1,5 gadu vecumam 2020. gadā

Pabalsta apmērs ir atkarīgs no vecāku vidējās algas un viņu statusa. Maksājums tiek veikts reizi mēnesī. Strādājošiem pilsoņiem ikmēneša pabalsts bērna kopšanai, kas jaunāks par 1,5 gadiem, tiek aprēķināts, pamatojoties uz 40% no algas, kas saņemta divu gadu laikā pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. To aprēķina pēc formulas:

Maksimālā bērna kopšanas pabalsta aprēķināšanas formula līdz 1,5 gadiem

Lai noteiktu maksimālo bērna kopšanas pabalsta apmēru, jums jāzina kopējais kalendāro dienu skaits, kā arī vidējie dienas ienākumi par iepriekšējiem 2 kalendārajiem gadiem..

  1. Pirmkārt, mēs uzzinām kopējo kalendāro dienu skaitu. 2020. gadā norēķinu gadi būs 2018. un 2019. gads, tie nebija attiecīgi lēciena gadi, dienu skaits ir 730 (365 + 365 dienas). No rezultāta atņemiet to kalendāro dienu skaitu, kas samazinājās grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma (M&R) un bērna kopšanas laikā, atrodoties slimības atvaļinājumā, kā arī citus periodus, kad apdrošināšanas prēmijas netika iekasētas.
  2. Tālāk mēs aprēķinām vidējo dienas izpeļņu. Šim nolūkam kopējo divu gadu ienākumu summu dala ar saņemto kalendāro dienu skaitu.
  3. Rezultātu reizina ar vidējo dienu skaitu mēnesī (30,4) un tādējādi aprēķina mēneša vidējo izpeļņu. Iegūtais skaitlis jāsalīdzina ar minimālo un maksimālo pieļaujamo mēneša vidējo izpeļņu: tam jābūt ne mazākam par minimālo algu (12 130 rubļiem) un ne vairāk kā pieļaujamajam vidējam ienākumam, ko aprēķina no FSS bāzes robežas (2018. gadā summa ir 815 000 rubļu, un). 2019. gadā - 865 000 rubļu.
uz saturu ↑

Bērna kopšanas pabalsta maksimālā apmēra aprēķināšana

Mēs aprēķinām datus, kas iegūti no formulas, un noskaidrojam maksimālo bērna kopšanas pabalsta apmēru:

(815 000 rubļu + 865 000 rubļu) ÷ 730 dienas × 30,4 × 40% = 27 984 rubļi

Tomēr ar viņu var rēķināties tikai mātes, kuru alga ir aptuveni 67 000 rubļu. Summa ir vienāda gan pirmajam bērnam, gan nākamajam. Ja organizācija tika likvidēta laikā, kad māte bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, maksājumi tiek veikti arī 40% apmērā no vidējās izpeļņas. Bet tos nemaksās darba devējs, bet gan sociālā nodrošinājuma iestāde.

Bērna kopšanas pabalsta vidējā apmēra aprēķināšanas piemērs 2020. gadā

Veikt to pašu piemēru kā maternitātes maksājumu aprēķinos: darbiniece Petrova A.Yu. dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā no 2020. gada 9. janvāra. Kopējie darbinieku ienākumi 2018. gadā ir 384 000 rubļu. (32 tūkstoši mēnesī), 2019. gadā - 408 000 rubļu. (34 tūkstoši mēnesī). Pieredze - 5 gadi, pēdējos divos gados slimības atvaļinājumu nebija. Mēs sniedzam aprēķinu pēc iepriekšminētās formulas:

(384 000 rubļu + 408 000 rubļu) ÷ 730 dienas × 30,4 × 40% = 13 192,76 rubļi

Tādējādi Petrova A.Yu. saņems bērna kopšanas pabalstus 13 192,76 rubļu apmērā.

Bērna kopšanas pabalsta minimālā apmēra aprēķināšanas piemērs

Minimālais pabalsts strādājošajiem ir atkarīgs no minimālās algas, kas nevar būt zemāka par valstī noteikto iztikas minimumu. 2020. gadā tas ir 12 130 rubļu. Grūtniecēm ar zemu atalgojumu vai darbiniekiem, kuru darba pieredze ir mazāka par 6 mēnešiem, minimums tiek uzskatīts par 40% no minimālās algas. Maksājums par otro jaundzimušo būs lielāks, to nosaka Krievijas Federācijas valdība. Aprēķina piemērs par pirmo bērnu, ja atvaļinājumu ņem 2020. gadā:

12 130 × 40% = 4 852 rubļi

Kas attiecas uz minimālo pabalsta apmēru par otrā bērna kopšanu, tas 2020. gadā ir 6 803 rubļi.

Bērnu kopšanas pabalsta mātēm bezdarbniecēm

Ja sieviete nav strādājusi pēdējos divus gadus pirms bērna piedzimšanas, tad ikmēneša pabalstu aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu. 2020. gadā minimālā alga palielinājās līdz 12 130 rubļiem. Tāpēc mātes, kurām nebija ienākumu pirms bērna piedzimšanas, saņems minimālo pabalstu 4852 rubļu apmērā par pirmo bērnu.

Par otro, trešo un nākamo bērnu tiek indeksēts arī pabalsts 2020. gadā, tagad tas ir 6 803 rubļi.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums: formalitāšu kārtošana

Veicot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu grūtniecības laikā. Vispārējs sertifikāts

Grūtniecības laikā un pēc mazuļa piedzimšanas topošajai māmiņai ir daudz jaunu satraukumu. Lai ietaupītu laiku un pūles, daudzi “notikumi” ir jāpārdomā iepriekš.

Atvaļinājums vienmēr ir ilgi gaidīts un priecīgs notikums, īpaši, ja atvaļinājums ir maternitāte. Tas tiek nodrošināts sievietei, lai topošā māte varētu atpūsties no darba, atpūsties, iegūt spēku un sagatavoties mazuļa piedzimšanai. Kas jāzina un jādara sievietei pirms došanās šādos atvaļinājumos?

Veicot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu: saņemiet "slimības atvaļinājumu"

Katrai topošajai māmiņai, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, jāzina šādi apstākļi: pašlaik grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu izdod 30. grūtniecības nedēļā, ja sieviete gaida vienu bērniņu, un 28. nedēļā, ja ir divi vai vairāk mazuļi..

Lai saņemtu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, jums darba vai mācību vietā ir jānodrošina pagaidu invaliditātes lapa (tā sauktais "slimības atvaļinājums"). Grūtniece saņem darbnespējas sertifikātu tur, kur viņa ir reģistrēta - pirmsdzemdību klīnikā reģistrācijas (reģistrācijas) vietā vai privātā medicīnas centrā (medicīnas centram jābūt licencei, lai sniegtu pakalpojumus grūtniecēm un izsniegtu darbnespējas apliecības)..

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba likumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums šobrīd ar vienreizēju grūtniecību un dzemdībām bez komplikācijām ir 140 kalendārās dienas (70 dienas pirms dzemdībām un 70 dienas pēc dzemdībām), komplikāciju gadījumā dzemdību laikā - 156 dienas (70 dienas) pirms dzemdībām un 86 dienas pēc dzemdībām - slimnīcā pēc izrakstīšanas tiek izsniegts papildu “slimības atvaļinājums” 16 dienām), par daudzkārtēju grūtniecību un divu vai vairāku bērnu piedzimšanu - 194 dienas (84 dienas pirms dzemdībām un 110 dienas pēc dzemdībām), grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek ņemts vērā kopumā, ietver pirmsdzemdību un pēcdzemdību periodus, un to pilnībā piegādā sievietei neatkarīgi no faktiski izmantoto dienu skaita pirms dzemdībām. Tas ir, atvaļinājumu piešķir uzreiz uz laiku no 140 kalendārajām dienām (vai vairāk), un nav svarīgi, cik dienu izmantojāt pirms piegādes. Piemēram, ja dzemdības notiek 10 dienas agrāk, nekā paredz ārsts, un pirmsdzemdību atvaļinājums ir 60 dienas, pēcdzemdību laiks automātiski palielinās par 10 dienām, tas ir, tas nebūs 70 dienas, bet 80.

Ja dzemdības ir priekšlaicīgas un notiek pirms 30 grūtniecības nedēļām, t.i. pirms maternitātes sertifikāta izsniegšanas un dzīva bērna piedzimšanas, darbnespējas lapu izdod medicīnas iestāde (parasti dzemdību nama slimnīca), kurā notika dzimšana, uz 156 kalendārajām dienām.

Ir nepieciešams iepriekš pie ārsta noskaidrot atvaļinājuma atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, lai jūs varētu nesteidzīgi pabeigt visas aktuālās lietas darbā, iepriekš nodot visas lietas un audzināt jaunākos darbiniekus, kuri jūsu atvaļinājuma laikā veiks jūsu pienākumus.

Saņemot darba nespējas lapu, jums rūpīgi jāpārbauda visi dati, uzvārda pareizrakstība, vārds, vārds, uzvārds, adrese un darba vieta. Šajā dokumentā ir atļauti ne vairāk kā divi labojumi. Katrs labojums jāapliecina ar frāzi “labots tic”, ārsta paraksts un ārstniecības iestādes zīmogs. Turklāt darba vietas grāmatvedībā tiek iesniegta invaliditātes apliecība..

Vispārējs sertifikāts

Kopš 2006. gada janvāra, kad sievietes stājās spēkā dekrētā, grūtnieces sāka saņemt īpašu dokumentu - dzimšanas apliecību. Tas ir paredzēts, lai uzlabotu grūtniecēm un sievietēm dzemdībās medicīniskās aprūpes kvalitāti..

Gaidītā māte saņem dzimšanas apliecību pirmsdzemdību klīnikā (valsts vai pašvaldības veselības iestādē, kas sievietēm nodrošina bezmaksas medicīnisko aprūpi grūtniecības laikā un kurai ir licence medicīniskām darbībām specialitātē "Dzemdniecība un ginekoloģija"), uzrādot pasi vai citu personu apliecinošu dokumentu (piemēram, militārais personāls ir virsnieka identifikācijas karte vai militārs personu apliecinošs dokuments topošajām māmiņām līdz 14 gadu vecumam - dzimšanas apliecība), obligātās medicīniskās apdrošināšanas polise un obligātās pensijas apdrošināšanas sertifikāts. Ja sievietei nav obligātās medicīniskās apdrošināšanas apdrošināšanas polises, obligātās pensijas apdrošināšanas apdrošināšanas sertifikāta vai dokumenta, kas apstiprina reģistrēšanos dzīvesvietā (uzturēšanās vietā), dzimšanas apliecības attiecīgajās ailēs tiek veiktas piezīmes par dokumentu trūkuma iemeslu. Sertifikāta izsniegšanas laiks sakrīt ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izpildi, un to veic 30 grūtniecības nedēļās (daudzkārtējas grūtniecības gadījumā - 28 nedēļas) pašvaldību veselības iestādēs, kas sievietes uzrauga grūtniecības laikā un kurām ir līgums ar Sociālās apdrošināšanas fondu (Krievijas Federācijas sociālās apdrošināšanas fondu)..

Dzimšanas apliecību aizpilda ārsts. Jāatceras, ka dzimšanas apliecību saņem nevis nedzimuši bērni, bet gan sieviete. Tāpēc ar jebkuru bērnu skaitu būs tikai viens sertifikāts. Dzimšanas apliecība ir stingrs ziņošanas dokuments, kas medicīnas iestādēm dod tiesības saņemt skaidras naudas iemaksu par grūtniecības vai dzemdību vadīšanu. Vispārējais sertifikāts sastāv no vairākām daļām: mugurkaula, četriem kuponiem un paša vispārējā sertifikāta. Lai apstiprinātu dokumenta izsniegšanas faktu, ir nepieciešama mugurkaula. Viņš paliek antenatālijas klīnikā vai medicīnas iestādē, kurā izsniegta izziņa.Izdodot sertifikātu, antenatālijas klīnika saglabā biļetes numuru 1, savukārt grūtniecei nav tiesību nedot biļetes numuru 1, pat ja viņa nav apmierināta ar ārsta darbu. Maksājums par biļeti Nr. 1 netiek veikts tikai tad, ja sieviete medicīnisko aprūpi saņēmusi par apmaksu. Ja nav personu apliecinošu dokumentu, vispārējs sertifikāts netiek izsniegts.

Dzimšanas apliecības kupons Nr. 1 ir paredzēts, lai apmaksātu pakalpojumus, kas tiek sniegti topošajai mātei ambulatori. Dzimšanas apliecības kupons Nr. 2 ir paredzēts, lai apmaksātu dzemdību nama sniegtos pakalpojumus. Kupons netiek maksāts tikai tad, ja notiek traģēdija (mirst māte vai bērniņš) vai ja dzemdības tika veiktas uz komerciāliem pamatiem. Kuponi Nr. Z-1 un 3-2 ir paredzēti, lai apmaksātu bērna dispensijas novērošanu pirmajā dzīves gadā.

Vēl viens atvaļinājums plus maternitāte?

Dzimšanas apliecību ar kuponiem Nr. 2 un Nr. 3-1 un 3-2 izsniedz dzemdību klīnika grūtnieces rokās kopā ar maiņas karti uzrādīšanai dzemdību nodaļā un atrodas viņas vietā pirms piegādes. Dzimšanas apliecības izsniegšanas faktu apstiprina ieraksts maiņas un ambulatorās kartēs.

Ja kāda iemesla dēļ sieviete nesaņēma dzimšanas apliecību, tad nevienā dzemdību namā viņai nav tiesību atteikties šī dokumenta neesamības dēļ.

Citi dokumenti

Vēl viens dokuments, ko var iegūt, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir reģistrācijas apliecība grūtniecības sākumposmā (līdz 12 nedēļām). Šo sertifikātu sieviete var saņemt iestādē, kurā viņa tika novērota grūtniecības laikā, ja viņa bija reģistrējusies pirms 12 grūtniecības nedēļām. Grāmatvedības nodaļai tiek izsniegts sertifikāts kopā ar darbnespējas lapu. Pamatojoties uz šo sertifikātu, tiek maksāts vienreizējs maksājums. Šī pabalsta izmaksas mērķis ir mudināt grūtnieces pēc iespējas agrāk vērsties specializētās medicīnas iestādēs, kam vajadzētu samazināt risku, kas saistīts ar grūtniecību un dzemdībām, jo ​​agrīna slimību diagnostika un profilakse ir viena no veselīga mazuļa dzimšanas galvenajām sastāvdaļām. Diemžēl šobrīd šī pabalsta lielums ir mazs - tikai 300 rubļu.

Dzemdību nama, slimnīcas dzemdību nodaļas apmaiņas karte, informācija par grūtnieču pirmsdzemdību klīniku ir dokuments, kas tiek izsniegts 22–23 grūtniecības nedēļās un satur informāciju par iepriekšējām grūtniecībām, dzemdībām un šīs grūtniecības gaitas iezīmēm. Maiņas karte vienmēr jāņem līdzi. Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma katrā vizītē pie ārsta tajā reģistrē asinsspiedienu, svaru, testa rezultātus.

Saņemot kādu no uzskaitītajiem dokumentiem, jums rūpīgi jāpārbauda visi dokumentos ievadītie dati. Visi labojumi jāapliecina ar ārsta parakstu un slimnīcas zīmogu.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums: kā aprēķināt, sakārtot un saņemt maksājumus

Kas ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums??

Cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums??

Vai joprojām ir iespējams pagarināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?

Kā saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?

Kā tiek apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums??

Kādi vēl maksājumi un pabalsti mātēm??

Kas var izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu??

Kā saņemt bērna kopšanas atvaļinājumu?

Vai sieviete var tikt atlaista grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā??

Dzīves hakeris ir apkopojis rokasgrāmatu topošajām māmiņām un runā par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un bērna piedzimšanas pabalstiem.

Kas ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums??

No juridiskā viedokļa dekrēts ir sadalīts:

  1. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (ņemt var tikai topošā māte).
  2. Bērna kopšanas atvaļinājums (var ņemt tētis vai, piemēram, vecmāmiņa).

Abi tiek nodrošināti un apmaksāti tikai tad, ja darbs ir oficiāls un darba devējs veic iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā sieviete saglabā savu darba vietu.

Cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums??

Maternitātes atvaļinājums sastāv no pirmsdzemdību un pēcdzemdību perioda. Paredzamo dzimšanas datumu nosaka ginekologs. Ārsts arī izraksta grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Parasti grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir 30. nedēļa, un attiecīgais atvaļinājums ir 140 dienas.

Dažos gadījumos sieviete var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā agrāk, tad tā ilgums būs ilgāks.

Pēc adopcijas sievietei tiek piešķirta tikai pēcdzemdību perioda B & R atvaļinājuma daļa - 70 dienas vienam bērnam un 110 divus vai vairāk.

Lai pagarinātu B&R atvaļinājuma daļu pēc dzemdībām, jums ir jāsagatavo vēl viens slimības atvaļinājums un jāraksta paziņojums darba devējam.

Vai joprojām ir iespējams pagarināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?

  • pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (līdz 30 grūtniecības nedēļām);
  • pēc atvaļinājuma beigām BiR (pēc 140 dienām);
  • pēc bērna kopšanas atvaļinājuma beigām.

Nav svarīgi, vai sieviete organizācijā strādāja sešus mēnešus un kurā datumā viņa tika iekļauta atvaļinājumu grafikā.

Kā saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?

Pieteikuma virsrakstā jānorāda pilns vārds un vadītāja amatu, kā arī adresāta vārdu. Tekstā jāiekļauj pieprasījums piešķirt atvaļinājumu B&R (ar datumiem, pamatojoties uz slimības atvaļinājumu) un uzkrāt noteiktos pabalstus. Beigās - paraksts ar dekodēšanu un datumu. Invaliditātes sertifikāts jāpievieno dokumentam.

Pamatojoties uz pieteikumu, organizācija izdod rīkojumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Sieviete viņu iepazīst ar parakstu. Un 10 dienu laikā viņai tiek iekasēta maternitāte.

Kā tiek apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums??

Maternitātes pabalstu maksā vienreiz un par visām atvaļinājuma dienām.

Maternitātes pabalsts (PPBiR) ir 100% no vidējās izpeļņas divus gadus pirms dekrēta. To aprēķina pēc šādas formulas:

PPBiR = ienākumi 2 gadus pirms dekrēta / 730 vai 731 diena × dekrēta dienu skaits.

Turklāt vidējie ienākumi nedrīkst pārsniegt likumā noteikto maksimumu: 2015. gadā šī summa sasniedza 670 000 rubļu, 2016. gadā - 718 000 rubļu. Turklāt no kopējā dienu skaita divgades laikā tiek izslēgti slimības atvaļinājumi, atvaļinājumi uz sava rēķina, atvaļinājumi un citi laikposmi, kuros darbiniekam apdrošināšanas prēmijas netika iekasētas..

Maternitātes pabalstu var aprēķināt, izmantojot kalkulatoru Sociālās apdrošināšanas fonda vietnē. Tā kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek uzkrāts, pamatojoties uz slimības atvaļinājumu, tiek aprēķināts, ka jāmaksā par invaliditātes apliecību.

Kādi vēl maksājumi un pabalsti mātēm??

  1. Pabalsts par agrīnu reģistrāciju ir 613 rubļi (no 2017. gada februāra). Apmaksāts ar B&R pabalstiem, ja sieviete devās pie ārsta pirms 12 grūtniecības nedēļām un uzrakstīja paziņojumu darba devējam.
  2. Pabalsts par bērna piedzimšanu ir 16 350 rubļu (no 2017. gada februāra). Tiek maksāts vienam no vecākiem vienlaikus. Ja māte sastāda bērnu, viņai jāraksta paziņojums, jāpievieno bērna dzimšanas apliecība un izziņa, ka tēvs neizmanto pabalstu.
  3. Bērna kopšanas pabalsts bērniem līdz pusotra gada vecumam 40% apmērā no vidējās izpeļņas.

Kas var izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu??

Bērna kopšanas atvaļinājums var ilgt līdz bērna 3 gadu vecumam, bet tiek apmaksāti tikai pirmie 1,5 gadi.

Laika posmā no 1,5 līdz 3 gadiem tiek maksāta ikmēneša kompensācija - 50 rubļi.

Bērna kopšanas pabalsta (MPAP) aprēķināšanas algoritms ir aptuveni šāds:

PADZ = ienākumi 2 gadus pirms dekrēta / 730 vai 731 diena × 30,4 × 40%.

Tajā pašā laikā tiek piemēroti tie paši ierobežojumi kā aprēķinot B&R labumus.

Bērna kopšanas pabalstiem varat pieteikties 6 mēnešu laikā no brīža, kad bērns ir pusotra gada vecs. Tiesības uz to saglabājas, pat ja dodaties strādāt nepilnu darba laiku vai strādājat mājās.

Kā saņemt bērna kopšanas atvaļinājumu?

  • bērna dzimšanas apliecība (adopcija);
  • sertifikāts, kas apliecina, ka otrais vecāks vai neviens no vecākiem nesaņem RPMS;
  • izziņa par ienākumiem no iepriekšējās darba vietas (ja tā ir mainījusies pēdējos divos gados);
  • sertifikāts par nepilna laika darbu, ka tur nav uzkrāts RPMS (ja darbinieks strādā nepilnu darba laiku).

Vai sieviete var tikt atlaista grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā??

Sievieti nevar atlaist no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, pat ja darba attiecības bija īslaicīgas: darba līgums uz noteiktu laiku tiek pagarināts līdz BIR atvaļinājuma beigām.

Izņēmums ir organizācijas likvidācija. Bet pat ja uzņēmums sabruks, mamma varēs saņemt pabalstus, kas tai pienākas, izmantojot sociālās aizsardzības iestādes..

Maternitātes atvaļinājums, soli pa solim procedūra

Krievijas tiesību aktos neeksistē juridiskais jēdziens “grūtniecības un dzemdību atvaļinājums”. Tas nozīmē grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī turpmāku atvaļinājumu bērna kopšanai.
Saskaņā ar Regulas (EK) Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants un Art. 256 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Atvaļinājumi ir sadalīti dažādos veidos:
1. Maternitāte (atvaļinājums BR):
- 70 kalendārās dienas pirms dzimšanas dienas un par tādu pašu dienu skaitu (kopā 140) - pēc mazuļa dzimšanas;
- 70 kalendārās dienas pirms dzimšanas un 86 dienas pēc mazuļa piedzimšanas (kopā 156) - ja dzemdības bija sarežģītas;
- 84 dienas pirms dzimšanas un 110 dienas pēc piedzimšanas (kopā 194) - divu vai vairāku bērnu piedzimšanas gadījumā (vairāku grūtniecību gadījumā).

2. Bērna kopšanai līdz pusotra gada vecumam (atvaļinājums SD).

3. Bērna līdz trīs gadu vecumam kopšanai (atvaļinājums SD).

Tādējādi pabalstus, ko maksā par dažāda veida atvaļinājumiem, nosacīti var saukt šādi: pabalsts BR un pabalsts SD.

Spēkā esošie likumi norāda, ka papildus oficiāli strādājošām sievietēm ir arī citas sieviešu kategorijas, kuras var pretendēt uz BR pabalstu:
• pilna laika studenti universitātēs, tehnikumos un koledžās;
• Sievietes, kuras ir zaudējušas darbu uzņēmuma slēgšanas vai individuāla uzņēmēja dēļ, kā arī darbinieku skaita samazināšanas dēļ.

Saraksts tiek paplašināts attiecībā uz SD piemaksu, un tas papildus ietver šādas personu kategorijas:
• Krievijas pilsoņi, kuri dzīvo ārzemēs un dodas oficiālos komandējumos;
• ārvalstu pilsoņi, bēgļi, bezvalstnieki, kuri ilgu laiku dzīvo Krievijas Federācijā;
• Ārvalstu pilsoņi un personas, kurām nav pilsonības, bet kurām ir oficiāli reģistrēta apdrošināšana.

Jums arī jāpasaka šādi: kad beidzas BR atvaļinājums, sieviete var atgriezties darbā un uzticēties tuviem radiniekiem vai aizbildņiem, ja tādi ir, bērna kopšanai (kas oficiāli ilgst līdz bērns sasniedz pusotra gada vecumu). SD atvaļinājumu var sadalīt daļās starp tiem, kuri to var saņemt.

Kam jāmaksā maternitāte?

Federālais likums 255 (pieņemts 2006. gada 29. decembrī) norāda, ka šādām personām ir jāizmaksā pabalsti:
• FE, zemnieku un zemnieku saimniecības;
• juridiskas personas, kas oficiāli ir oficiāli uzsākušas uzņēmējdarbību valstī (nav svarīgi, vai tas ir ārvalstu uzņēmums, vai Krievijas uzņēmums);
• Personas, kuras neuzskata par IP.

Likums arī norāda, ka uzņēmēji var samazināt iemaksu FSS summu, kas vienāda ar izmaksātajiem pabalstiem..

Maternitātes atvaļinājuma sastādīšana

Maternitātes atvaļinājuma sākuma un beigu datuma noteikšana

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākas ar brīdi, kad dzemdību speciālists-ginekologs izraksta invaliditātes sertifikātu 30 grūtniecības nedēļā. Lai noteiktu, kad tas beigsies, pirmajai brīvdienai tiek pievienotas vēl 140 dienas. Nākamajā dienā pēc šī perioda beigām jau tiks piemērots bērna kopšanas atvaļinājums, kuru strādājoša sieviete var atstāt pēc vēlēšanās. Gadījumā, ja tiek gaidīti divi vai vairāk mazuļi, slimības atvaļinājumu izsniedz divas nedēļas agrāk, t.i., 28. grūtniecības nedēļā, un to aizver tikai pēc 194 dienām..

Īpašu gadījumu pārstāv dzemdības ar komplikācijām. Galu galā, pat ar normālu grūtniecību, nemaz nerunājot par problēmu, pat visizcilākais ginekologs nevarēs paredzēt tā gaitu. Tāpēc, ja dzemdības tiek atzītas par sarežģītām, uz 16 dienām tiek izsniegts jauns slimības atvaļinājums, ko var sniegt pēc viņas pieprasījuma tūlīt pēc noteikto 140 dienu beigām..

Darba devējam nav tiesību atlaist strādājošo grūtnieci, un viņam ir pienākums nodrošināt viņai pienācīgu atvaļinājumu.

Dokumenti, kas jāsniedz uzņēmumā:

Darbiniekam jāiesniedz uzņēmuma personāla dienestam dokumentu pakete, kas sastāv no:
- uzņēmuma vadītājam adresēts pieteikums, kurā ietverts lūgums par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un maksājamos pabalstus;
- medicīnas iestādes sieviešu konsultācijā saņemta izziņa, kas apliecina reģistrāciju;
- ginekologa un ārsta izsniegta pienācīgi noformēta slimības lapas izziņa par grūtniecību un gaidāmajām dzemdībām;
- sertifikāts no dažādiem uzņēmumiem par algām, ja sieviete pirms došanās atvaļinājumā divus iepriekšējos gadus ir strādājusi vairāk nekā vienā organizācijā.

Dokumentus darba devējs izskata desmit kalendārās dienas. Līdzekļus, kas uzkrāti par izdošanu, viņai izsniedz dienā, kad tiek izsniegta uzņēmumam tuvākā alga.

Pieteikums ir rakstīts jebkurā formā, taču tajā jābūt šādai informācijai:

- cepure (no kā kam, norādot vārdu un amatu);
- dokumenta nosaukums;
- lūgums nodrošināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ar datumiem (pamatojoties uz slimības atvaļinājumu);
- pieprasījums uzkrāt nepieciešamos pabalstus (pēc pieteikuma iesniedzēja pieprasījuma);
- ērts naudas pārskaitīšanas veids (piemēram, uz karti vai pa pastu);
- pieteikumu saraksts (slimības atvaļinājums, ja tāds ir - pirmsdzemdību klīnikas izziņa par agrīnu grūtniecības reģistrāciju);
- pieteikuma iesniedzēja datums, paraksts, uzvārds un iniciāļi.

Darba devēja rīkojums atvaļinājumā

Lai veiktu pasūtījumu, varat izmantot vienoto veidlapu Nr. T-6. Ja darba devējs ir atteicies izmantot standartizētas veidlapas, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma rīkojumu izpilda tādā formā, kuru darba devējs patstāvīgi izstrādā un apstiprina.

Rīkojumu izdod tās organizācijas vadītāja, kurā sieviete strādā, pamatojoties uz viņas iesniegto iesniegumu un darbnespējas lapu.

Pasūtījumā jāietver šādi dati:
- virsraksts ar informāciju par organizāciju, dokumenta nosaukums;
- jautājuma būtība (nodrošināt darbiniekam grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu no norādītajiem tā sākuma un beigu datumiem atbilstoši slimības sarakstam);
- papildus - piešķirt darbiniekam naudas pabalstus;
- iemeslu saraksts (darbinieka izziņa, slimības atvaļinājums, ginekologa izziņa);
- amats, paraksts, organizācijas vadītāja uzvārds, datums;
- iepazīšanās saraksts (var rakstīt to personu vārdus, kuri lasījuši ar roku).

Atvaļinājums pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma

Daudzām topošajām māmiņām ir grūti strādāt ar pienācīgu vēderu pat pirms ilgi gaidītās 30 nedēļas. Šādos gadījumos Krievijas likumi paredz nākamā ikgadējā atvaļinājuma piešķiršanu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, neskatoties uz to, ka darba devējs to plānoja saskaņā ar brīvdienu kalendāru vēlāk. Šāds atvaļinājums, kā parasti, ilgst 28 vai vairāk kalendārās dienas noteiktām darba ņēmēju kategorijām ar īpašiem darba apstākļiem.

Tomēr grūtniece šīs tiesības var izmantot tikai ar nosacījumu, ka pašreizējā darba periodā netiek izmantotas brīvdienas. Gadījumā, ja darbinieks iepriekš izmantoja šādu atvaļinājumu un, izejot no bērna kopšanas atvaļinājuma, viņa pameta un nestrādāja šajās dienās, atvaļinājums tiks atskaitīts no viņas.

Maternitātes aprēķins

Pabalstu aprēķina 10 dienas pirms atvaļinājuma sākuma. Lai ievērotu viņas tiesības, pabalsts BR ir jāaprēķina pēc iespējas precīzāk. Aprēķinā tiek izmantota formula, kas ņem vērā ienākumus divus gadus.
Rezultāts ir ienākumi vienas darba dienas laikā. Šis rādītājs ir nepieciešams, lai aprēķinātu ārstu ieteikto atvaļinājuma naudu..

Tātad aprēķiniem veiciet šādas darbības.
Vidējos dienas ienākumus aprēķina, saskaitot visus divu gadu ienākumus un dalot tos ar dienu skaitu, kad sieviete bija darbā.

Piemēram, ņemiet vērā šādu situāciju. 2012. gadā Sidorova S.S. sāka strādāt LLC Oil Refinery. 2014. gada 25. decembrī viņai bija jādodas atvaļinājumā uz BR, kas ilgs 140 dienas. Atvaļinājuma pieteikums tika iesniegts 2015. gada 1. janvārī. Tagad mēs aprēķinām pabalsta apmēru BR.

Vispirms jānoskaidro 2013. un 2014. gada darba dienu skaits. Tas būs vienāds ar 730 dienām. Par pāris gadu darbu šajā uzņēmumā S. Smirnova no norēķinu perioda nebija jāatskaita viena diena. 2013. gadā viņas kopējie ienākumi bija 700 tūkstoši rubļu, bet 2014. gadā - 730 tūkstoši rubļu.

Balstoties uz likumdošanu, mēs nevaram ņemt vērā konkrētā laika posmā nopelnīto naudu, jo valsts jau ir noteikusi robežvērtību:
- par 2013. gadu 568 tūkstošu rubļu apjomā.
- par 2014. gadu - 624 tūkstoši rubļu
- par 2015. gadu - 670 tūkstoši rubļu.

Ir skaidrs, ka aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz maksimāli noteiktajām vērtībām, un reālie ienākumi netiek ņemti vērā.

Nākamais solis būs ikdienas izpeļņas aprēķins. Izmantojot formulu, mēs iegūstam 1632, 9 rubļus. 2014. gadā darbinieks strādāja līdz gada beigām, un decembrī viņa saņēma pilnu algu. Nākamajā posmā no kopējā atvaļinājumu dienu skaita tiek atņemtas septiņas dienas. Tādējādi 133 dienas jāreizina ar 1632,9.

Tādējādi apmaksātā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma summa būs 217175, 7 rubļi.

Apdrošināšanas pabalstu apmēru var aprēķināt FSS vietnē, izmantojot tiešsaistes kalkulatoru (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest)..

Maternitātes atvaļinājums 2016: soli pa solim procedūra:

1. No darbinieka saņemiet atvaļinājuma pieteikumu un darbnespējas lapu (slimības atvaļinājums).

Pieteikumu tieši aizpilda darbinieks. Organizācijas vadītājam uz pieteikuma jāpiestiprina atvaļinājuma rezolūcija (uzraksts pieteikuma augšējā kreisajā stūrī: Panākts. Paraksts. Paraksta skaidrojums. Numurs).

2. Saņemt no darbinieka izziņu un izziņu no ārstniecības iestādes, kas apliecina reģistrāciju grūtniecības agrīnajā stadijā.
Pieteikumu tieši aizpilda darbinieks.

3. Reģistrējiet pieteikumus pieteikumu reģistrācijas žurnālā.

4. Izdot rīkojumu par vienreizēja pabalsta izmaksu sievietēm, kuras grūtniecības sākumā reģistrētas ārstniecības iestādēs.

5. Izdod rīkojumu, ar kuru piešķir atvaļinājumu darbiniekam.

6. Reģistrēt pasūtījumus pasūtījumu (pasūtījumu) reģistrā personālam, kura glabāšanas laiks ir 5 gadi.

7. Iepazīstiniet darbinieku ar pasūtījumiem.
Pasūtījums jāizdrukā un jāiepazīstina ar darbinieku parakstīšanai - rīkojuma apakšā darbiniekam jāparaksta un jānorāda iepazīšanās datums.
Ja darbinieku nav iespējams iepazīstināt ar rīkojumu vai ja viņš atsakās piestiprināt parakstu, pasūtījums jāreģistrē: “Iepazīsties, parakstu atteicis” vai “Ar parakstu nav iespējams iepazīties iemesla dēļ...”.

8. Aprēķiniet un maksājiet maternitātes pabalstu.

Maternitātes pabalstu apdrošinātajai sievietei izmaksā 100 procentu apmērā no vidējās izpeļņas ar vismaz 6 mēnešu apdrošināšanas pieredzi.
Sievietēm, kuras ir reģistrētas medicīnas iestādē agrīnā grūtniecības stadijā (līdz 12 nedēļām), ir tiesības uz vienreizēju pabalstu papildus maternitātes pabalstam.
Ilgums: 10 kalendāro dienu laikā pēc darbinieka apelācijas iesniegšanas.

9. Reģistrējiet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu laika kontrollapā.
Tiek atspoguļots viss grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks: pretī darbinieka uzvārdam burta “P” vai ciparu “14” kods tiek ievietots augšējās rindās, bet apakšējais - tukšs.

10. Ievadiet informāciju personīgajā kartē

Lasīt Par Grūtniecības Plānošanu